辞职怎么开口说比较好 怎么发微信说要辞职走人

在职场中，你是否曾有过这样的经历？面对领导，难以启齿提出辞职或加薪的请求。

当前，尽管企业间人员流动频繁，但当真正面临离职时，许多人仍会深思熟虑。特别是在企业工作了一段时间后，考虑到与领导及同事的关系，开口提辞职变得尤为困难。

职场如潮，人来人往是常态。若因辞职与老东家关系破裂，对双方都是一种不必要的损失。你需要在老东家眼中维持正面形象，尤其是在重要岗位上，更需要良好的行业形象作为支撑。而对于老东家而言，失去你意味着失去了未来合作的可能性及获取合适员工的机会。

掌握好离职的技巧，是每位职场人必须学习的课题：

一、离职前的心理与准备

在决定辞职前，你需要做好心理准备。有些人犹豫不决，觉得现有公司待遇尚可，但又向往新机会的发展前景。这种心态可能导致你在两者之间摇摆不定，最终可能两边都不讨好。当你决定离职时，务必保持坚定心态，避免犹豫。

你需要确保自己的准备充分。不要仅仅因为新公司的待遇看似诱人就急于跳槽，而忽略了对自己工作责任的完成。留下一个烂摊子不仅是对自己的不负责任，更是缺乏专业素养的表现。

二、正式通知的恰当方式

若你已决定离职，建议提前一个月以书面形式或微信通知领导，最佳时机为下午或下班前。为何不选择口头通知？直接对老板说“我要辞职”，可能会造成双方尴尬的局面，缺乏缓冲时间和心理准备。采用书面形式告知领导，为其提供心理准备的时间，双方约谈时会更加从容。这样也有助于公司及时找到合适的接替人选，确保工作进度不受影响，避免工作失误。

三、约谈时的沟通技巧

提交辞职信后，领导会安排时间与你进行沟通。在约谈过程中，保持口气和气、态度坚决。即使领导进行挽留，你也需要表达出自己的决心。通常在以书面形式提出辞职后，公司会在三十天内完成离职流程。约谈结束后，正式的离职流程将开始。

四、交接工作的注意事项

与领导沟通完毕后，接下来是工作的交接。在此阶段，首要任务是清除电脑中的私人邮件和文件，留下纯工作资料供接替者使用。当领导确定接替人选后，列出未完成的工作清单、归纳工作文档、对接文件并签字。主动留下联系方式给接替者，以便对方在遇到问题时能够及时与你取得联系。成熟的职场人应理性安排工作，确保在离开前尽职尽责。

五、道别与未来的期待