面试时辞职原因怎么说 面试问到离职原因巧妙回答

马云曾言辞职之因，或因财富未达期望，或因心感委屈。而我在思考离职的缘由时，深感工作与生活的平衡难以维持，期望寻觅一处既能得心应手，又能离家近的地方。

尽管我的想法可能直白如斯，但措辞上仍需谨慎，不可轻率与人力资源部门交谈。那么，如何恰当地阐述离职理由呢？首要之务便是了解人力资源部门询问离职原因的意图，以及他们评判的标准。

一、为何HR会询问离职原因？

人力资源部门希望通其了解求职者的职业规划及稳定性。离职原因是否符合公司的文化和发展方向，是其判断的重要依据。例如，若求职者因加班过多而离职，而本公司同样加班较多，则可能会对求职者产生疑虑。他们也借此机会核实求职者的信息，确保其经历的真实性。

二、HR眼中的扣分理由

1. 个人主观感受类：谈及个人情感不适、压力大等感受作为离职原因，可能会被视为不够成熟和稳定。因为每个职场都有其挑战，人际关系也是需要维护而非逃避的。

2. 违反规章制度或法律：如因公司规章制度或法律问题被解雇，这在任何情况下都不会被接受。

3. 模糊的个人原因：当求职者以个人原因搪塞时，HR可能会产生疑虑并进一步追问。

4. 其他常见原因：如薪资低、工作量大等也是常被提及的。

三、一般的表述，不扣也不加分

1. 客观因素：如公司倒闭、公司经营不善等是可以被理解的。

2. 主观追求与发展：如寻求更大发展、照顾家人等虽然不加分，但也不会被视为负面。

3. 薪资问题：应谨慎提及，要确保你的薪资要求与目标公司的薪资结构相匹配。

四、加分理由

HR更倾向于听到与企业文化、职业规划相符的离职原因。如因原公司无法满足你的职业规划而选择离开，而目标公司则提供了更大的发展空间和良好的发展环境。当谈到自己的职业规划时，务必与应聘岗位及公司的业务紧密相连。