门工作内容 门一般干什么

今日将进一步分享银行领域的职场经验，细说银行中人力资源部的职能与作用，此篇内容适合对银行职场感兴趣的新手以及希望加入银行工作的人士。

前文我们略述了银行的主要岗位架构，今天我们将深入探讨人力资源部的具体工作内容和其在职场中的重要性。

银行的构造通常包括多个部门，因总行、分行及支行级别的差异，部门设置会有所不同。一般而言，会有如公司金融部、个人金融部、风险管理部、科技运营部及人力资源部等。这些部门的设置依据银行的规模、业务范围、管理需求以及监管要求等因素而定。

对于大多数本科毕业生来说，他们通常会进入银行的分支行，从柜员、客户经理等基础岗位开始他们的职业生涯。而对于硕博士等高学历人才，他们有更多机会直接进入总行或分行，选择面更广。

特别要提到的是人力资源部，从其名称便可略知其职能，即关于“人”的管理与规划。我们可以将其看作是管理银行员工全生命周期的部门。

从员工的全生命周期来看，人力资源部的工作涉及以下几个方面：

1. 员工入职前的各项准备，如校园、社会、发展规划及员工福利的规划。

2. 员工入职后的培训、考核、工资发放及绩效管理。

3. 员工未来的提拔、挂职、竞聘及离职等事项的办理。

从具体岗位的角度来看，人力资源部的工作又可细分为：

1. 制定并执行人力资源规划，预测银行的人力资源需求。

2. 负责员工的工作，包括制定计划并实施。

3. 管理员工的薪酬福利，包括工资、奖金、社保、医保及公积金的发放与管理。

4. 员工的培训及考勤管理，确保培训计划的实施及员工考勤的准确性。

5. 管理员工关系，包括劳动合同的签订、人事的管理等。

6. 进行绩效评估，确保考核的公正性与准确性。

7. 处理其他日常管理事项，如舆情管理、声誉风险管理及突发事件的处理等。

对于希望加入银行人力资源部的人来说，需要具备专业对口的知识背景，经济类、管理类专业较为适合。还需要关注信息、准备应聘材料并提升个人能力，包括学习人力资源相关知识、考取相关资格、锻炼面试技巧等。