猎头顾问好做吗 我为什么不建议年轻人做猎头

猎头岗位，挑战与机遇并存

• 全文：约5分钟阅读，适合职场人员、职场管理者及HR从业人员。
• 岗位选择：猎头渠道并非适合所有人，成功与否常取决于多种因素。

一、案例呈现

蜗牛君的岗位变迁

蜗牛君目前所在的岗位是通过猎头渠道进入的。相比过去的岗位，这个岗位有几个显著的特点。

薪水加倍

薪资远高于以往，并且公司还承诺了股权激励。薪水并非主要追求，更重要的是公司的远大梦想和希望。不可否认的是，这个岗位的薪酬确实有了显著提升。

级别提升

作为副总裁，在这个企业中算是高阶管理层，几乎可以说是二把手或三把手。在人力资源领域，拥有全盘统筹的能力，并得到了总裁的全力支持。

广阔平台

公司承诺给予充分的信任和授权，希望吸纳有志之士共同发展。这个平台有着巨大的发展潜力，为每个人实现职业目标提供了机会。

二、观点探讨

猎头岗位的背后逻辑

很多时候，我们以为看透了开始，就能预知结局。但在猎头岗位上，这往往并不适用。为何许多职业经理人进入民营企业后，最终结果往往与预期相悖？这背后其实与人性的考验、公司的变革、薪酬期望及企业策略等有关。

高薪背后的困境

高薪往往伴随着高期望和高压力。在民营企业中，很多问题根深蒂固，难以解决。公司希望通过猎头方式引入高级人才，解决这些问题。但这些问题的难度超乎想象，变革更是风险巨大。

高薪与高期望

高薪不仅冲击了公司的内部薪酬水平，也对老板的心理产生了很大影响。过高的期望值往往超出岗位的实际需求，这使得人才难以满足公司的最终要求。

功利与长远考虑

一些公司在高薪引进人才后，往往只看重短期的价值获取，而忽视了人才的长期培养和发展。这种短视的策略最终可能导致公司人才的流失和整个企业界的信任危机。

三、跳槽对策

跳槽的艺术

跳槽是许多职场人实现职业发展的途径。在跳槽时，不仅要考虑收入的增加和职级的晋升，还要注意跳槽的风险。在决定是否跳槽时，职场人应考虑多个因素。

拒绝高薪诱惑背后的风险

面对高薪机会时，不要只看到其诱惑力，还要看到背后的风险。要综合考虑公司的薪酬体系、发展状况以及老板的性格和品性等。

了解公司环境与老板性格

一个好的企业应该有好的员工生存环境，特别是对新人。通过了解公司的发展和老板的性格，可以判断企业的生存风险。

四、人力资源视角

猎头岗位虽然能快速引入高薪人才，但企业需警惕其潜在风险。特别是对于那些薪水明显高于现实水平、核心人员流失过高或通过多家猎头公司长时间猎取同一岗位的情况要特别小心。

结语