社保停了10年怎样续交 社保停了十年了还能交吗

随着年龄的增长，职场人士面临着越来越多的养老保障问题。对于已在公司工作十年并达到退休年龄的员工而言，如何妥善处理社保问题是一个亟待解答的焦点。

在我国，法定的退休条件要求达到法定退休年龄的养老保险缴费年限需达到15年。对于男性职工而言，法定退休年龄为60周岁；而女性职工在50岁时便已符合这一条件。若女性职工仅缴纳了10年的社保，尽管年龄条件已满足，依旧需要继续缴费5年才能申请退休。

如今，达到法定退休年龄但社保缴费不足15年的人员，网络上对于其情况的解读各异，导致了许多不同的看法。对于法律条款的理解，必须全面把握其内涵，而非机械地引用某一条款。根据劳动合同法实施条例的规定，劳动合同在达到法定退休年龄时应终止，但需要注意的是，该法的实施时间是2008年，其内容也随着社保法的实施而有所变化。劳动合同法的表述强调“劳动者依法享受社会保险待遇”时合同才会终止。这一条款意在保护劳动者的合法权益，确保社保缴纳的合理性。

在公司工作满十年且年满50岁的情况下，如果公司试图终止劳动合同，这是不合法的。劳动合同法明确规定，在未依法享受养老保险待遇前，不得终止劳动合同。当前的劳动合同法不仅关注年龄问题，还兼顾社保的缴费年限，充分体现了社保法的立法精神。如果女性职工在达到法定退休年龄但社保缴费不满15年，单位是不能随意终止合同的。如果发生合同终止，企业应按照法律规定给予相应的经济补偿，并允许员工享受失业保险金。

对于缴费已达10年且年满50岁的员工，有两种途径可以选择。第一种是继续留在单位工作，由单位继续为其缴纳社保。这一做法是完全合法的，符合国办发（2009）66号文件的精神。在这种情况下，尽管员工已达到退休年龄，但只要继续在职，单位就必须继续缴纳社保。这也不是个别现象，许多单位都曾办理过类似情况的社保缴费，系统能够顺利处理这类缴费问题。第二种方式是在与单位解除劳动合同后，以灵活就业人员的身份继续在当地缴纳社保。尽管部分地区对户籍有严格要求，但对于已在当地缴纳10年以上社保的人员，可以视为续交，而不算重新办理。只要满足当地的相关规定，仍可顺利继续缴费。

若在公司缴纳了10年社保并已满50岁，只要单位未终止劳动合同，便可继续享受单位的社保缴纳；如果已离开公司，则可通过灵活就业人员的身份在当地续交社保，待缴费年限达到15年后再申请退休。

面对日益严峻的社保问题，了解清楚自己的权益与选择，将有助于职场人士在退休之路上走得更加顺畅。只有在法律的保障下，才能确保自己的养老权益不受侵害。