工作单位

员工实际工作单位与社保缴纳单位不一致，发生工伤后由谁承担工伤责任？

重庆市江北区人民法院审理的此案提供了参考：

基本案情：

员工陈某与A公司建立劳动关系后，A公司告知其社保由B公司缴纳。B公司也为陈某缴纳了包括工伤保险在内的社保。
在工作中受伤后，陈某经B公司申请，社保机构认定陈某所受伤害为工伤，且认定用人单位为B公司。
陈某提起劳动仲裁，要求B公司支付工伤保险待遇，仲裁委支持陈某请求。B公司不服，向法院提起诉讼，请求判令其不承担工伤保险待遇赔偿责任。

裁判结果：

法院经审理认为，虽然B公司与陈某之间不存在劳动关系，但B公司明知此情况仍为陈某缴纳社保，应预见由此产生的后果。生效的工伤认定决定书认定B公司为工伤待遇支付主体。为避免增加劳动者诉累，法院对B公司的诉讼请求不予支持，判令B公司支付陈某相应的工伤保险待遇。

法官提示：

根据相关法律规定，用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，在劳动者发生工伤后，用人单位应承担相应赔偿责任。
对于代缴单位，应认识到代缴行为违反法律规定，自觉抵制，否则将自行承担法律后果。
对于劳动者，也应要求用人单位依法缴纳社保，否则将增加自身维权成本和举证责任。

（注：本文当事人均为化名）

来源：重庆市江北区人民法院微信公众号