三违作业是哪三违

全员反"三违"
第一部分："三违"的识别与预防
一、违章指挥的识别与预防
- 识别违章指挥的典型特征，如忽视安全规定、盲目追求产量、不尊重专业建议。
- 强调建立完善的安全生产责任体系，明确指挥人员的职责范围。
- 加强安全意识教育，普及安全生产知识。
- 建立健全安全监督机制，定期检查指挥人员行为。
二、识别和预防违章操作行为
- 针对不同的作业场景，制定具体的操作规程。
- 加强安全技术培训，提高员工操作技能。
- 营造良好的安全氛围，鼓励员工勇于拒绝违规作业。
- 制定违章操作行为的惩罚措施，严厉处置违规者。
三、违反劳动纪律
- 明确劳动纪律规定，规范员工行为。
- 加强教育管理，提高员工遵守纪律的自觉性。
- 建立公平公正的奖惩机制，激励员工遵守纪律。
- 营造和谐融洽的工作环境，减少纪律违反的诱因。
第二部分：习惯性违章的成因与防范
一、习惯性违章的成因
- 安全意识淡薄，轻视安全风险。
- 侥幸心理严重，认为安全事故不会发生在自己身上。
- 操作技术水平低，缺乏正确的操作方法。
- 安全管理松懈，缺乏有效的监督机制。
二、反习惯性违章的特点
- 主动排查安全隐患，严格遵守操作规程。
- 提高安全意识，营造安全氛围。
- 加强安全培训，培养熟练的操作技能。
- 建立完善的监督机制，及时发现和纠正违规行为。
三、习惯性违章的表现形式
- 重复发生同类违章行为。
- 违章行为频率较高，且自觉程度低。
- 对安全隐患麻木不仁，漠视安全规定。
- 抵触安全培训，对批评教育持抵触情绪。
四、如何防范习惯性违章
- 加强安全意识教育，提高安全素质。
- 培养熟练的操作技能，减少操作失误。
- 建立严格的监督机制，及时发现和制止违规行为。
- 营造积极健康的舆论氛围，树立反违章榜样。
- 实施重奖重罚，激励员工遵守安全规定。
第三部分："三违"行为表现分类表
表 01：思想状态类
表 02：精神状态类
表 03：综合安全类
表 04：生产操作类
表 05：维修作业类
表 06：仪表作业类
表 07：电气作业类
表 08：分析化验作业类
表 09：铁路、汽车装卸作业类
表 10：机关人员和其它类人员
常见"三违"行为举例
违章指挥
- 员工未受过培训，但安排其从事高危操作。
- 强制员工冒险作业，不考虑安全措施。
- 未履行竣工验收手续，擅自投入设备使用。
违章操作
- 员工操作设备时，不佩戴必要的安全装备。
- 操作时违反规程，存在危险动作。
- 明知突发情况，却未采取及时措施，造成事故。
违反劳动纪律
- 员工迟到早退，影响工作进度。
- 未经请假，擅离岗位。
- 违反安全规程，擅自进入危险区域。
预防"三违"措施
- 建立健全安全生产管理体系，明确责任分工。
- 加强安全教育，培养员工安全意识。
- 制定严格的规章制度，规范作业行为。
- 强化监督检查，及时发现和纠正违规行为。
- 开展安全竞赛，树立遵章守纪榜样。 对违反劳动纪律的阐释与分析
1. 违反劳动纪律的定义及重要性

违反劳动纪律指的是员工在工作场所的行为违背了维护集体利益、保障工作顺利进行而制定的规章制度。现代化生产尤其强调严密的协作，员工自觉遵守劳动纪律才能确保生产和工作秩序的正常运转。反之，个人主义、散漫自由、无视规章的行为不仅会扰乱秩序，甚至可能引发严重的人身安全和设备事故。

劳动纪律涵盖多个方面，包括组织纪律、工作纪律、技术纪律以及各项规章制度。

2. 违反劳动纪律的常见表现形式

（1） 时间与岗位纪律： 不按时到岗、擅离职守、不按规定请假、迟到早退、中途擅离岗位等。

（2） 工作态度与责任心： 未能按照岗位职责和规定保质保量完成工作任务。

（3） 工作时间管理： 工作时间从事私人事务、闲逛聊天、做与工作无关的事情。

（4） 技术规范与操作规程： 不遵守技术操作规程，以及与劳动、工作相关的其他纪律和规则。

（5） 工作效率与积极性： 上班消极怠工、不积极投入工作，严重影响工作进度。

（6） 工作场所行为规范： 上班睡觉、看电视、娱乐、阅读与工作无关书籍等。

（7） 服从管理与团队合作： 工作中不服从分配、不听从指挥，影响团队协作。

（8） 职场行为规范： 无理取闹、纠缠领导、影响正常工作秩序。

（9） 严重违反职场规范： 聚众闹事、打架斗殴、酗酒滋事等。

（10） 未经允许使用他人财物： 私自动用他人的设备、工具等。

习惯性违章的危害与根源剖析

习惯性违章是指长期以来形成的不良作业习惯和工作作风，这些行为违反安全规程，反复出现，对炼化系统的安全稳定运行构成严重威胁。

1. 习惯性违章的诱因分析
追求捷径，忽视安全： 一些员工，特别是有冲劲的青年员工，渴望高效完成工作，但过于追求速度而忽视安全措施。
对潜在危险视而不见： 对明显的危险保持警惕，却对潜在的危险掉以轻心，忽视没有造成直接后果的违章行为。
侥幸心理作祟： 偶尔违章没有酿成恶果，便心存侥幸，将潜在危险抛之脑后，最终形成习惯性违章。
经验主义与自负心理： 自认为经验丰富、技术娴熟，轻视规章制度，认为自己可以掌控风险。
对违章行为的认知偏差： 错误地认为习惯性违章不算违章，只是个人习惯或风格问题。
缺乏监管，放松警惕： 认为没有检查和监督就可以放松警惕，不按规章制度执行。
粗心大意，不拘小节： 对熟悉的工作环境和程序掉以轻心，认为只要把握主要环节即可，忽略细节和规范。
逞强好胜，冒险蛮干： 为表现勇敢或能力，冒险蛮干，忽视安全操作规程。
管理不严，惩处不力： 一些单位和班组只注重生产任务，对习惯性违章行为睁一只眼闭一只眼，缺乏严格的管理和处罚措施。
从原文中提炼出的16条违反劳动纪律的具体行为

（1） 着装与防护： 未按规定穿戴劳动保护用品，着拖鞋、凉鞋、高跟鞋、裙子、喇叭裤等不符合安全规定的服装。

（2） 擅离职守： 擅自离岗、串岗、饮酒、工作时间做私事。

（3） 工作内容： 从事与本职工作无关的活动。

（4） 设备安全： 发现设备或安全防护装置缺陷不及时上报，擅自拆除或弃用安全装置。

（5） 安全意识淡薄： 操作错误、忽视安全警示、冒险进入危险区域、攀爬或逗留在不安全位置。

（6） 违反操作规程： 不按操作规程和工艺要求操作设备，用手代替工具、清除切屑或拿取工件。

（7） 擅自动用设备： 未经允许擅自动用未经检查、验收、移交或已查封的设备和车辆，以及非本人操作的设备和车辆。

（8） 设备维护： 在机械设备运转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫和故障排除等工作。

（9） 现场管理： 未及时清理作业现场，乱倒废料垃圾，随意摆放工件和附件，堵塞通道。

（10） 使用不合格设备： 使用超过额定负荷或不符合安全要求的起吊设备、设施和工具。

（11） 安全责任： 不执行安全防范措施，盲目服从违章指挥，不抵制违章行为。

（12） 危险品管理： 对易燃、易爆、剧毒物品，未按规定进行储存、运输、收发和处理。

（13） 持证上岗： 特种作业无证操作，驾驶车辆无证驾驶或持有学员证驾驶，特种设备和要害部门不认真登记和交接班，擅自离岗或睡觉。

（14） 冒险蛮干： 为赶时间、拼速度而冒险蛮干，或不按工艺要求操作设备，导致设备超负荷运行。

（15） 车辆安全： 机动车辆不按规定载货、载人、带病出车。

（16） 其他违规行为： 其他违反法律、法规和规章的行为。

反习惯性违章：一项长期而艰巨的任务

1. 反习惯性违章刻不容缓

海量事故数据揭示，超过九成的事故源于违章行为。这足以表明，习惯性违章如同潜伏的危机，其危害不容小觑。反习惯性违章已经成为一项刻不容缓的任务。

2. 打破“季节性”，坚持“全天候”

反习惯性违章并非一朝一夕之功，不能仅仅依靠集中培训、教育等“季节性”措施，而应将其视为一项长期而艰巨的任务，持之以恒地开展“全天候”的防范工作。只有坚持不懈，才能杜绝违章行为的发生。

习惯性违章，本质上是忽视安全生产客观规律，长期形成的盲目行为方式。这种行为方式缺乏安全意识，习以为常，最终酿成悲剧。其表现形式多种多样，根据违章性质，主要分为以下几类：

1. 习惯性违章操作：指在操作过程中，不顾安全规程，沿袭不良习惯做法，违反操作技术或程序的行为。例如：进入生产区域不佩戴安全帽，高空作业不系安全带，接触有毒有害物质不使用防护用品等。

2. 习惯性违章作业：指无视安全规程，依照不良习惯，随意进行生产或施工活动。例如：电工作业未设置警示标识，高空抛物等。这类违章行为往往源于“图省事”的心理，认为遵守规章操作麻烦费时，心存侥幸，认为违规操作也不一定会导致事故，对安全规定敷衍了事。

3. 习惯性违章指挥：指负责人在指挥作业时，违反安全规程要求，按照不良习惯进行指挥。例如：下发工作票时未明确安全要求，作业过程中未执行必要的安全监护等。

1. 加强“安全意识”教育

“意识”是行动的先导。只有深刻认识到习惯性违章的危害以及防范其发生的重要性，才能从根本上杜绝违章行为。加强“安全意识”教育是预防习惯性违章的关键第一步。

2. 普及“安全知识”教育

充分利用简报、会议、宣传栏、班组会等多种形式，广泛开展安全知识宣传教育，帮助员工增强安全知识储备，提升防范习惯性违章的能力。

3. 建立健全安全规章制度

制定并完善“反习惯性违章工作条例”、“反习惯性违章奖惩办法”、“反习惯性违章岗位实施细则”等一系列规章制度，将安全责任落实到每个单位、每个班组、每个岗位。

4. 将反习惯性违章工作常抓不懈

克服习惯性违章是一个长期过程，需要持之以恒的努力。推行“岗位安全操作不违章日志”是一种行之有效的办法。要求所有岗位员工在工作日记录当日的安全操作情况，并由班组和区块进行验收。通过“每周一小结，每月一评比，每年总结”的方式，确保不放过任何一个习惯性违章行为。

5. 奖惩分明，激励约束并举

制度的生命力在于执行。要对长期严格遵守安全规定、无事故发生的班组和个人进行奖励，以激励全体员工。对违章行为和责任班组、个人进行处罚，以儆效尤。

6. 实行违章“一票否决制”

部分人对习惯性违章不以为然，一方面是由于缺乏对潜在危害的认识，另一方面则是因为违章行为未受到应有的惩罚。要对习惯性违章行为坚决说“不”，实行“一票否决制”，将安全作为一切工作的先决条件。

7. 领导重视，率先垂范

领导的重视程度和自身行为对反习惯性违章工作起着至关重要的作用。领导干部要以身作则，带头遵守规章制度，杜绝习惯性违章指挥，为员工树立榜样，形成强大的反习惯性违章的凝聚力。

8. 加强安全防护设施建设

预防习惯性违章事故，不仅要解决人的主观因素，也要重视客观环境的影响。一些员工由于受到不良习惯的影响，对潜在的危险缺乏认知。如果设备陈旧，存在安全隐患，就更容易导致事故发生。完善安全防护设施也是预防习惯性违章事故的重要措施。