猎头是什么职业 猎头岗位是做什么的

在当前的职场生态中，面对一些特定岗位长时间找不到合适的人选，门便转而向猎头公司求助。但是市面上猎头的水平却是良莠不齐，让人不禁思考猎头究竟是何角色，又应具备怎样的素质。

那么，猎头究竟是做什么的呢？他们的工作流程又是怎样的呢？正规的猎头公司对猎头的工作有着明确的定义和步骤。

当公司提出人才需求时，专业的猎头会进行深入的分析和筛选。他们会根据不同项目和技能进行细化、分解，并进行比重评分等操作。虽然猎头可能不是该领域的专家，但他们必须了解这个职位需要的技能和本领。如果猎头对要的职位需求一无所知，那么他们推荐人才的准确性只能依赖运气，这显然是不可取的。

猎头也有其专业领域，通常会专注于某个行业或某一类职位。这样做有助于他们更好地理解客户需求，因为他们能在专业范围内进行更准确的匹配。相比之下，市场上一些小型或非专业的猎头公司往往会不挑行业和职位地接单，这往往导致他们推荐的人选与客户需求不符。

在完全理解客户需求并确定搜寻方向后，猎头将展开艰难的搜寻工作。他们可能会在网站、自己的人脉圈或其他渠道寻找合适的候选人。然后进行初步的意向筛选，评估候选人是否对新的工作机会感兴趣，以及他们的技能是否与职位相匹配。

专业的猎头会对候选人进行初步筛选，而不是将所有沾边的候选人都推荐给客户。他们的专业评价和认可主要来自于他们推荐的人选。如果他们经常推荐不合适的人选，或者没有确认好候选人的意向，这都会导致客户对他们的信任度降低，甚至影响他们的口碑。

当候选人经过猎头的初步沟通后，猎头需要准备一份推荐报告给客户。这份报告需要有的放矢，根据客户的需求进行剖析，包括候选人的优缺点、甚至离职原因等，以赢得面试的机会。

在面试过程中，猎头需要跟进面试的安排，协调双方的时间、地点和方式。他们需要成为用人部门和候选人之间沟通的桥梁，有效的沟通可以帮助面试顺利进行。

如果面试成功，双方都有意向录用和入职，那么猎头接下来要协助双方进行offer谈判。这时，猎头需要展示出良好的沟通协调能力。他们需要向双方分析利弊，达成最终的一致意见。

在候选人入职后，猎头还需要关注整个入职流程的准备工作以及候选人的离职时间。他们需要确保整个流程顺利进行，并及时处理任何异常情况。

一些专业的猎头会在候选人入职后的3-6个月内进行回访，以了解候选人在新单位的适应情况。这种回访不仅可以给用人单位和候选人提供更好的服务体验，还可以帮助猎头了解他们对双方需求的理解是否有偏差。通过这种方式，猎头可以与优秀的人才建立长期的关系，当有合适的机会时，他们可以随时提供合适的简历。