待岗是什么意思

待岗：并非停薪留职，更不是变相辞退！

“待岗”一词，在职场中并不陌生，但其真正含义却常被误解。最近就遇到这样一件事：女员工小王休完产假回公司，却被告知岗位已满，需“待岗”。

事实上，这并非法律意义上的“待岗”，而是企业单方面强制调岗，属于违法行为！

那么，究竟什么是“待岗”？

简单来说，待岗是指在劳动合同期内，并非由于员工自身原因，而是因用人单位原因导致员工无法正常工作的一种状态。

企业停工停产是导致员工待岗的常见原因。在此期间，如果企业没有安排任何工作，需要保障员工以下待遇：

待岗期间的权益保障：
1. 工资：

停工停产在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同约定支付工资。

超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按国家规定支付生活费（通常是不低于最低工资标准的70%至80%）。

2. 社保：

待岗期间，员工与企业之间劳动关系依然存在，企业仍需依法缴纳社保。

3. 工作年限：

待岗期间的工作年限应连续计算，并计入将来计算离职经济补偿的年限。

长期待岗=变相辞退？

现实中，长期待岗往往困扰着许多员工。

需要明确的是，长期待岗不等于用人单位实质解除劳动合同，只能认定为劳动合同中止，可以随时恢复履行。

但如果企业无故安排员工长期待岗，甚至以此逼迫员工辞职，则属于违反劳动合同，员工可单方面解除劳动合同并要求相应赔偿。

待岗并非停薪留职，更不是变相辞退。无论是企业还是员工，都应明确“待岗”的法律含义，依法维护自身权益。

来源：山西工人报